Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidades

Resultado dos recursos Processo de Validação de Autodeclaração – 36ª Publicação (09.09.2022)

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26ª Publicação de recursos (SITE)

Quero neste último dia como Secretária de Ações Afirmativas e Diversidades – gestão 2016/2018 e 2018-2022 – tendo a frente os Professores Cancellier e Alacoque e Ubaldo e Cátia, dizer da minha satisfação em ter participado desta equipe. Em especial, agradecer ao Professor Cancellier (in memoriam) pelo convite feito ainda em 2013 e ao Professor Ubaldo pelo convite para permanecer na gestão em 2018 e pela confiança em mim depositada para criar e assumir a Secretaria. Agradecer também ao apoio durante todo este tempo de gestão a cada colega técnico-adminstrativo, professores, estudantes, estagiários, trabalhadores terceirizados e comunidade externa à UFSC.

Aos Pró-Reitores e Pró-Reitoras, Secretários e Secretárias, Diretores e Diretoras de Unidade e Órgãos, em cada um dos Campi de Araranguá, Blumenau, Curitibanos, Florianópolis e Joinville das quais suas parcerias que foram fundamentais para a realização das políticas e ações encaminhadas por esta Secretaria; À Evelise,  Diretora Administrativa, amiga que a SAAD proporcionou, minha parceira de caminhada, e que sem ela toda a organização administrativa e apoio as ações afirmativas não aconteceriam; à Andreia, Chefe de Expediente,  sempre muito fiel, atenta, organizada e companheira nesta jornada,  e dizer que se fosse hoje o momento de montar minha equipe não teria dúvidas em escolher vocês novamente.  As colegas da Sala de Apoio à Amamentação, Bianca, Josiane e Franciele, que acreditaram no sonho de acolher melhor as mães na UFSC. E muito especialmente a cada um/uma profissional que fez parte da minha equipe em algum momento nestes seis anos que se passaram, pois vocês são responsáveis pelo sucesso das ações da SAAD na UFSC. Quando chegamos em 2016 tínhamos nove pessoas na equipe e hoje, mesmo que ainda é pequena, temos 22 pessoas, o que demonstra a imensa importância do trabalho e das demandas nesta área para a UFSC.

Saio com a sensação de dever cumprido e com a convicção de que pude, junto com a minha equipe, contribuir sim e muito com a política de Ações Afirmativas e Diversidades da UFSC, construindo e desbravando o que nunca antes existiu de forma organizada. Sabemos que os recursos, na atual conjuntura da IFES, não são suficientes para realizar a inclusão que precisamos, e que ainda há muito para realizar.

E sem dúvida, o mais importante foi deixar a gestão com novas Resoluções de apoio à Politica de Ações Afirmativas e Diversidades da UFSC, como a inclusão de pessoas com deficiência (escola publica e escola partícula), retorno da heteroidentificação para pretos e pardos, vagas para refugiados, politica de ações afirmativas na pós-graduação, monitoria indígena e quilombola, processos seletivos específicos para indígenas e quilombolas, o novo sistema para validações, sites mais amigáveis e acessíveis, o projeto com recurso empenhado para reforma e ambientação da nova moradia indígena, aprovado no Conselho de Curadores para execução e a politica de pessoas trans finalizada para aprovação no Conselho Universitário pela próxima gestão e a politica contar racismo sendo revisada por uma nova comissão.

E aos estudantes, especialmente, sei que muita coisa ainda ficou por ser feito, mas dentro do que foi possível conseguimos dar um passo a mais para uma convivência coletiva mais inclusiva e saudável na nossa UFSC.

Cordialmente,

Profa. Francis Solange Vieira Tourinho

Secretária de Ações Afirmativas e Diversidades

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Comunicamos que os Servidores da Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidades-SAAD, em sua maioria, aderiram à Greve de Trabalhadores Técnicos Administrativos em Educação da UFSC.

Informamos também que as validações da 2a chamada do sistema de ingresso por ações afirmativas da UFSC para os ingressantes de 2022.1 serão finalizadas até o dia 13/05/2022.

Porém, as validações da 2a chamada do sistema de ingresso por ações afirmativas da UFSC para os ingressantes do 2022.2 serão realizadas oportunamente, antes do início do segundo semestre de 2022.2.

As vagas dos candidatos que fizeram a matricula online no simig e enviaram os documentos pelo SISVALIDA, estarão asseguradas a estes até que efetivem definitivamente as matriculas nas coordenações de curso.

Os canais de contato de validações permanecem os mesmos, disponibilizados nos sites e redes sociais da SAAD.

Agradecemos a compreensão,

Equipe SAAD

Comunicamos que os Servidores da Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidades- SAAD, aderiram à Greve de Trabalhadores Técnicos Administrativos em Educação da UFSC.

Importante!
Durante o período de greve, os atendimentos e validações referentes à 1ª chamada dos candidatos classificados nos processos seletivos 2022 optantes pela Política de Ações Afirmativas (PAA/UFSC) será mantido, sendo finalizado no prazo previsto na Portaria de Matrícula. Demais atividades estão suspensas por tempo indeterminado, incluindo atendimento presencial e on-line, atendimentos individuais e coletivos, apoio a coordenações e demais setores da universidade.

#descriçãodeimagem: Cartão de Boas festas da SAAD UFSC com imagem ao fundo com castiçal de vidro em  forma de semicírculo, com uma chama de vela acesa. Ele está sobre uma superfície e ao redor temos pontos de luz em cores lilás, rosa,  roxo, verde, azul, vermelho, laranja e amarelo. Há uma pequena moldura rosa na imagem e o texto:

” A SAAD deseja um feliz Natal e um ano de 2022 diversamente acolhedor, com muita paz e respeito para todas, todos e todes”.

Abaixo o brasão da UFSC – SAAD e o Instagram @saadufsc.

No dia 13 de dezembro de 2021, a Secretária de Ações Afirmativas Profª Francis Tourinho e parte de sua equipe estiveram presentes na reunião extraordinária dos Programas de Pós Graduação da UFSC, com a presença de coordenadores e secretarias e presidida pela Pró Reitora de Pós Graduação Profª Cristiane Derani e Prof. Juarez Vieira do Nascimento, com total de 95 presentes.

O Objetivo foi apresentar os apontamentos do Grupo de Trabalho (Portaria Nº 015/SAAD/2021) que instrumentalizou os Programas de Pós-Graduação na construção de editais que contemplem as exigências previstas pela RN 145/CUn/2020. Anteriormente, no dia 03 de dezembro, já havia sido publicado o Ofício Circular Conjunto nº001/2021/SAAD-PROPG orientando todos programas sobre as vagas, as bancas de validação e as formações para o trabalho mas a reunião também foi fundamental para tirar dúvidas e dialogar mais de perto com coordenadores(as) e secretarias.

Estiveram presentes as trabalhadoras da SAAD Bianca Costa, Andreia Michele, Iclícia Viana, Anne Moraes e Elisani Bastos que, além de apresentarem as propostas, tiraram dúvidas dos presentes e ressaltaram o papel de controle social das validações das autodeclarações das cotas na UFSC. A SAAD espera que, com isso, seja construído um trabalho de diálogo contínuo para a qualificação das políticas de ação afirmativa na UFSC e de enfrentamento às desigualdades de acesso e permanência na Pós Graduação. Para saber mais, acesse: https://saad.ufsc.br/acoes-afirmativas-na-pos-graduacao.

Em convergência com o Mês da Consciência Negra, diferentes ações vêm sendo desenvolvidas na UFSC!

Em Curitibanos o Coletivo Curitiblack promove a atividade de semana da consciência negra “Reparação e Exaltação”. Em Araranguá,  GT PróNEABI-ARA, criado recentemente no campus, realiza o 1º Seminário de estudos afro-brasileiros, indígenas, quilombolas e de ações afirmativas do Campus Araranguá. Também o Grupo Alteritas promoveu no dia 09/11 uma live de abertura de seus estudos sobre Beatriz Nascimento disponível aqui e segue divulgando as ações do mês por meio de suas mídias sociais.

A Coordenadoria de Relações Étnico Raciais e Diversidades (COEMA), recentemente criada, promove neste contexto sua primeira ação pública junto à comunidade universitária e convida a todes para dois dias de ação articulada e multicampi, de modo a fortalecer coletivamente o trabalho de enfrentamento ao racismo institucional.

Inscreva-se aqui! Confira a programação!

A COEMA é uma nova coordenadoria na Secretaria de Ações Afirmativas. Sua função está relacionada com o fortalecimento das ações de enfrentamento às desigualdades étnico-raciais e sociais de estudantes de graduação e pós-graduação na UFSC. Uma primeira vaga para bolsista está aberta: a bolsa tem por objetivo abrir estágio para estudante de cursos da área da comunicação para atividade junto à coordenadoria. A vaga é destinada exclusivamente para estudantes negros(as), indígenas ou quilombolas. Para participar da seleção, é preciso responder ao questionário https://forms.gle/me4sDPKhRFeoyee17  até dia 15 de novembro. Os candidatos selecionados nesta primeira etapa, passarão por entrevista individual, a ser comunicada via e-mail. O resultado da primeira etapa será divulgado por e-mail e o resultado final, será divulgado no site www.coema-saad.ufsc.br.

Serão atribuições do(a) bolsista:

• produzir materiais gráficos com foco nas ações afirmativas e relações étnico raciais;
• participar de ações e estudos de enfrentamento ao racismo institucional;
• colaborar com processos de comunicação das comissões de validação;
• criar estratégias de comunicação digital com estudantes, lideranças e movimentos sociais.

São necessários à/ao bolsista:

• ser estudante regularmente matriculado em cursos de graduação da UFSC;
• não ter FI no semestre anterior e possuir IAA igual ou superior a 6;
• ser estudante de cursos de Design, Jornalismo, Tecnologias de Informação e Comunicação;
• ter 20h semanais disponíveis para o estágio;
• fazer parte do grupo racial negro, indígena ou quilombola;
• ter interesse no tema das ações afirmativas e relações étnico raciais;
• ter habilidades com produção de comunicação digital gráfica e escrita.

Sobre a bolsa:

• Remuneração mensal: R$ 787,98 (setecentos e oitenta e sete reais e noventa e oito centavos).
• Vigência da bolsa: dentro do calendário acadêmico de 2021/2. A partir de 17/11/2021 até 17/12/2021 sendo retomada em fevereiro de 2022;
• A bolsa poderá ser renovada, conforme as disponibilidades orçamentárias;
• Carga horária: 20h semanais, de forma remota.

Para demais dúvidas, entrar em contato com: coema.saad@ufsc.br.

A Secretaria de Ações Afirmativas e Diversidades informa que os resultados da 35ª publicação do recurso de processo da autodeclaração estão disponíveis.

Confira aqui o resultado dos recursos.

Atente-se às alterações no funcionamento da SAAD em função da pandemia COVID-19.